第698章 高水平的省委常委会5

“既然说到具体岗位，那我们就一个一个来议，先说说省商务厅厅长的调整吧。” 沙瑞金看向眾人。

“周厅长大家都熟悉，任职五年，勤勤恳恳，没犯过任何错误。”

“就因为思路不够开拓，就要换掉，是不是有点太严苛了？”

“《贞观政要》里讲，为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”

“用人，要用其所长，避其所短。”

“周厅长很稳，適合守成，这是优点，不是缺点。”

“我们不能要求所有干部都是开拓型的，都去闯去拼，那也不行。”

“守成的干部，开拓的干部，各有各的用处，互相搭配，班子才平衡。”

“因为人家不擅长开拓，就把人换掉，是不是有点求全责备了？”

沙瑞金亲自下场，为周厅长说话。他一开口，就把问题定性成了求全责备，站在了保护干部、体谅干部的立场上。

张建华立刻接话：“沙书记体谅干部，这是好事。”

“但我觉得，体谅干部，不等於迁就干部。”

“古人讲骏马能歷险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”

“用人，要人岗相適。”

“把合適的人，放到合適的岗位上，才是真正的对干部负责，对工作负责。”

“周厅长稳，这是优点，没错，但商务厅现在的岗位需求，不是守成，是开拓。”

“我们要搞跨境贸易，要搞边贸合作区，要对接边疆物流大通道，这些都是新事、难事，需要敢闯敢试的干部去冲。”

“让周厅长干，他也会认真干，但干不出彩，干不出新局面，最后耽误了工作，也委屈了干部。”

“把他调整到更適合的岗位，比如人大或者政协，级別待遇不变，发挥他经验丰富的优势，这才是真正的爱护干部。”

张建华这番话，很实在，也很在理。

不是周厅长不好，是人岗不匹配。

陈田坡摇了摇头：“建华同志说得轻巧，正厅级干部，说调整就调整，哪有那么容易？而且，人家没犯错误，你把人家从实权岗位调到閒职，人家心里能没想法？其他干部看了，能不寒心？”

“以后谁还敢踏踏实实守摊子？都去搞花架子、搞政绩工程去了，因为只有这样才能升官，守成的反而没好下场。这样的导向，就对了？”

陈田坡这番话，也很有杀伤力。

他直接把问题上升到了用人导向的高度，暗示这样调整，会鼓励投机，打击实干。

高育良微微一笑：“田坡同志这个担心，有点过虑了。”

“我们讲的守成，是积极的守成，是在原有基础上稳步前进，不是躺在功劳簿上睡大觉，不是当一天和尚撞一天钟。”

“周厅长任职五年，商务厅的外贸增速从全省第二掉到全省第四，跨境电商增速不到全国平均水平的一半，招商引资增速中部倒数第二。”

“这已经不是守成了，是退步。”

“无功就是过，平庸就是错。”

“占著关键岗位，拿不出像样的成绩，就是失职，就是不称职。”

“调整不称职的干部，怎么会寒了实干者的心？恰恰相反，只会让真正想干事、能干事的干部，看到希望，看到奔头。”