“免役法、市易法,初衷都很好,可就是因为用人不当,推进太急,最后好事变成了坏事,搞得民怨沸腾。”

“这难道不是欲速则不达的教训?”

“我们今天调整干部,也是一个道理。岩台的情况复杂,歷史欠帐多,各种关係盘根错节。”

“钱峰同志再有能力,也得有个熟悉情况、理顺关係的过程。”

“一上来就扶正,担子太重,压力太大,万一干砸了,不仅毁了干部,也耽误了岩台的发展。”

“先给个副书记、代市长的身份,给他缓衝期,也给观察期,干得好再扶正,干不好调整起来也有余地,这不是不信任干部,是爱护干部。”

鹿小天这番话,入情入理,连一直沉默的统战部长都微微点了点头。

陈启明端起茶杯,轻轻抿了一口,放下杯子的时候,声音不大,却让嘈杂的议论瞬间停了下来。

“小天同志说爱护干部,我很认同。” 陈启明的目光扫过全场,语气平静却掷地有声。

“但真正的爱护干部,不是把干部放在温室里呵护,是把他放到风口浪尖上去歷练。”

“古人讲宰相必起於州部,猛將必发於卒伍。”

“不经歷难事、急事、复杂事,干部怎么成长?怎么能挑起重担?”

“钱峰同志今年四十八岁,正是年富力强、干事创业的黄金年龄。”

“京州的產业园区,从规划到招商到建设,哪一件不是难事?哪一件没有风险?他不都干成了吗?”

“为什么到了岩台,就突然干不成了?就突然需要缓衝了?”

“是岩台的天比京州低,还是岩台的事比京州难?”

“我看都不是,是我们有些同志,总觉得年轻干部不稳,总觉得要再等等、再看看,等什么呢?等年纪熬大了,稜角磨平了,闯劲耗没了,再提拔上来,然后接著守摊子?”

“这样的干部,提拔上来又有什么用?”

陈启明的话不算重,却像重锤一样,一下下敲在人心上。

他顿了顿,语气缓和了几分:“当然,小天同志担心的风险,不是没有道理,但风险不能靠等,要靠制度去化解。”

“容错纠错机制不是摆著看的,政绩考核体系也不是唯 gdp 论。”

“我们看干部,既看发展速度,也看发展质量;既看当前成绩,也看长远潜力。”

“岩台的生態红线、民生底线,都是硬槓槓,谁敢碰,就问责谁,有这些制度托底,就出不了大问题。”

“至於说理顺关係、熟悉情况,我相信钱峰同志的能力,给他三个月时间,足够他摸清情况、打开局面。”

“沙书记,各位同志,岩台等不起,北翼经济带也等不起。”

“现在全省都在往前跑,林城在跑,吕州在跑,京州也在跑,岩台本来就落后,再等半年,差距只会越拉越大,到时候再想追,就难了。”

陈启明这番话,既有对干部的期许,也有对发展的焦虑,情理兼备,分寸感拿捏得恰到好处。

沙瑞金靠在椅背上,手指轻轻敲击著扶手,心里快速地盘算著。

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